Mitarbeiterbindung

ROBIN MOOD
das Online-Stimmungsbarometer für MitarbeiterInnenbindung

ROBIN MOOD
das Online-Stimmungsbarometer für MitarbeiterInnenzufriedenheit

KEY FEATURES

themenspezifische Fragebögen
  • best-mood-Befragung
  • Homeoffice-Befragung
  • Rekrutierungsumfrage
  • und viele andere

Ready-to-use vollumfänglich im Paket enthalten!

individuelle Handlungsempfehlungen

Maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen
auf Basis individueller Befragungsergebnisse: Wissenschaftlich fundiert und praxisnahe!

kurze Pulse-Checks

Zeiteffizient & einfach regelmäßig befragen:

  • vollkommen automatisiert
  • kurze Intervallbefragungen
  • One-Klick-Ergebnisse
  • rasche Wirkung
100 % Individualisierbarkeit

➞ eigene Befragungen

➞ flexible Inhouse IT

➞ Integration in alle Unternehmensbereiche und Prozesse möglich

100 % Reichweite

ALLE MitarbeiterInnen erreichen – per E-Mail, App oder SMS

➞ White und Blue Collar

So geht 360-Grad-Feedback!

intuitive Handhabung

zeiteffizient durch einfache Handhabung:

  • Stand-alone-Lösung
  • keine Einarbeitungszeit
  • automatisierte Aussendung
  • live-Auswertung
Zertifizierung: robin

Wofür ein robin?

  • Employer Branding
  • Differenzierung gegenüber Konkurrenz
  • Steigerung der Empfehlungsrate
  • Transparenz
bestes Preis-Leistungs-Verhältnis

#nomorewordsneeded

wissenschaftlich fundiert

Unser wissenschaftlicher Beirat:

  • Univ.-Prof. Dr. Dr. Alfred Barth (Sigmund Freud Universität)
  • Mag. Agnes Koller (Head of Scientific Research BEST RECRUITERS)
zertifiziert anonym & DSGVO-konform

anonym und DSGVO-konform

➞ durch LEICHTFRIED VINCENZ SEVEN MEDIA SERVICES zertifiziert

Befragung nach ASchG

Befragung nach §4 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes

 + Zertifikat zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen

… auf Knopfdruck

SO SCHAUT’S AUS

robin mood im Überblick

Mitarbeiterbindung

Alles auf einen Blick

Wie viele Befragungen stehen aus?
Wie viele Personen nehmen tatsächlich teil? Wie hat sich die Stimmung im Unternehmen und in einzelnen Abteilungen entwickelt? In welchen Kategorien gibt es Handlungsbedarf?

➞ live-Ergebnisse im Online-Dashboard

➞ Stand-alone-Lösung: keine Implementierung in internes HR-System nötig

➞ strukturierte Auswertung durch Hierarchien und Tags

Ready-to-use Fragebögen

  • best-mood-Befragung, der arbeitspsychologisch fundierte Allrounder
  • Arbeiten im Ausnahmezustand
  • Homeoffice-Befragung
  • Zufrieden in die Kurzarbeit
  • Kundenkontakt im Ausnahmezustand
  • MitarbeiterInnen-Rekrutierungsumfrage
  • more to come
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung

Eigene Befragungen

  • Ja/Nein – Frage
  • Ja/Nein/Vielleicht – Frage
  • Ampelfrage
  • Multiple Choice
  • Single Choice
  • Dichotom (entweder/oder)
  • Likert-Skala
  • offene Frage

➞ punktuell oder im Intervall
➞ 100 % individualisierbar

Selbstverständlich unterstützen wir Sie gerne bei der Ausarbeitung, Umsetzung und Auswertung!

SO SCHAUT’S AUS

robin mood im Überblick

robin mood dashboard screenshot

Alles auf einen Blick

Wie viele Befragungen stehen aus?
Wie viele Personen nehmen tatsächlich teil? Wie hat sich die Stimmung im Unternehmen und in einzelnen Abteilungen entwickelt? In welchen Kategorien gibt es Handlungsbedarf?

➞ live-Ergebnisse im Online-Dashboard

➞ Stand-alone-Lösung: keine Implementierung in internes HR-System nötig

Ready-to-use Fragebögen

  • best-mood-Befragung, der arbeitspsychologisch fundierte Allrounder
  • Arbeiten im Ausnahmezustand
  • Homeoffice-Befragung
  • Zufrieden in die Kurzarbeit
  • Kundenkontakt im Ausnahmezustand
  • MitarbeiterInnen-Rekrutierungsumfrage
  • more to come
robin mood befragung wählen
robin mood befragung erstellen

Eigene Befragungen

  • Ja/Nein – Frage
  • Ja/Nein/Vielleicht – Frage
  • Ampelfrage
  • Multiple Choice
  • Single Choice
  • Dichotom (entweder/oder)
  • Likert-Skala
  • offene Frage

Selbstverständlich unterstützen wir Sie gerne bei der Ausarbeitung, Umsetzung und Auswertung!

SO SCHAUT’S AUS

robin mood im Überblick

Übersicht
Alles auf einen Blick:

Wie viele Befragungen stehen aus?
Wie viele Personen nehmen tatsächlich teil?
Wie hat sich die Stimmung im Unternehmen entwickelt?

… in Echtzeit!

1 Tool – viele Fragebögen

  • best-mood-Befragung, der arbeitspsychologisch fundierte Allrounder
  • Arbeiten im Ausnahmezustand
  • Homeoffice-Befragung
  • Zufrieden in die Kurzarbeit
  • Kundenkontakt im Ausnahmezustand
  • MitarbeiterInnen-Rekrutierungsumfrage
  • more to come

Eigene Befragungen:

  • Ja/Nein – Frage
  • Ja/Nein/Vielleicht – Frage
  • Ampelfrage
  • Multiple Choice
  • Single Choice
  • Dichotom (entweder/oder)
  • Likert-Skala
  • offene Frage

Selbstverständlich unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung, Umsetzung und Auswertung!

Infos für das Management
Infos für HR-Abteilungen
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